走进湘潭市，警务站、商场等大型电子屏展示的形象片震撼人心，出租车车灯、车站候车室滚动播放的标语富有感染力，街头巷尾的围栏、宣传窗悬挂的横幅鲜红靓丽，一股党建领航千帆竞的奋进之风扑面而来……
自去年9月部署实施“党建领航工程”以来，湘潭强力推进“火车头”、“后备军”、人才库、谈心交心、“三力”提升和夯基固本计划，着力构建大党建理念下统筹抓好干部队伍、人才队伍建设和基层党建工作。随着“六项计划”逐步落地生根，一张推进全面从严治党向纵深发展的湘潭蓝图正徐徐展开。
打造强劲“火车头”
“火车头”计划重点在于加强各级领导班子建设，着力提升各级领导班子整体功能。
岳塘区领导班子坚持“立身以立学为先”的原则，将学习放在重要的位置上,今年以来已开展7次集中学习，同时，注重选用执行力强、工作务实、业绩突出的干部，并不断完善落实领导班子建设联系点制度。
目前，湘潭市各级党委(党组)中心组均已制定年度中心组学习计划，今年4月以来累计开展中心组学习700余次。针对领导班子能力建设，各地各部门开展学习培训200多场次，近千人受益,逐步提升本领。
培养优秀“后备军”
“后备军”计划重点从高校、企业、机关等基层单位遴选一批优秀干部作为后备军，切实解决干部储备不足的问题。
湘潭市国资委系统以党建统领人才工作，各企业纷纷聚焦内部竞聘、管理、轮岗等做文章。地产集团开设“地产大讲坛”对内部人员展开差异化培训，电化集团出台《中层后备干部管理办法》，下活了“人才”一盘棋。
今年，湘潭市将2017年的定向选调生全部列为“党政协理员”，与乡镇其他年轻干部一同参加教育培训和实践锻炼。分布在各乡镇的20余名选调生，先后赴中小学校开展了30多场次教育扶贫主题宣讲，用激情开展点燃了孩子们对大学的渴望。
储备强大“人才库”
人才库计划在引进外来高层次人才的同时，注重加强本土人才的培养、使用和激励。
“敢为事业育人才”，今年，湘乡市安排专项资金500万元，实施了“锤炼干部千人计划”。这是湘乡市推进“党建领航工程”的创新举措，“锤、炼”并重，让干部在课堂“陶炼”忠诚之心，在一线“磨炼”为民之心和实干之心。
在湘潭市本级，市委制定出台《莲城人才行动计划》，提出22条人才新政，最高给予1000万元支持或奖励;选派了省市县三级共300名科技特派员，深入一线开展科技服务。在“五联五问—联人才问工作忧乐”大调研中，各地各单位共联系重点领域人才450余人，累计走访1200余次。
零距离谈心交心
谈心交心计划重点巩固“两学一做”学习教育常态化制度化成果，开展普遍性谈心谈话，形成常态长效机制。
在谈心交心计划的落实过程中，湘潭市侨联年轻干部文鹭亲历了一场与上级推心置腹的对话。她没有想到，领导不仅虚心接受自己的大胆建议，还毫不吝啬的夸赞她“出色”，这极大地增强了文鹭在工作中的自信。
今年以来，湘潭市各级党组织纷纷制定谈心交心实施细则，通过开展各类春风化雨的谈心交心活动关爱激励干部。今年上半年，全市各级党组织开展谈心交心活动累计突破3万人次，极大地增进了党员干部队伍的合力和活力。
联基层提升“三力”
“三力”提升计划重点是教育引导党员干部保持政治定力、提升执行力、增强公信力，凝聚起干事创业的战斗力和创造力。
湘潭高新区双马街道居民严树林自失业后没有再续保，62岁了也没能领到养老金，街道送上门来的好政策让他又看到了盼头，他一次性办理了134个月的补缴手续。这是高新区按照定诺、审诺、亮诺、践诺、督诺、评诺六个步骤组织实施“一单六步”工作法的生动实践。
不仅高新区，今年来湘潭市各级领导干部主动迈开步子，深入基层，找准发展“难点”、民生“痛点”、政策“堵点”和基层“焦点”，更广泛地听取意见，更深入地把脉问诊，有力地促进了党员干部执行力、公信力的提升。
动全域共推“五化”
夯基固本计划重点围绕党支部“五化”建设标准，着力推进基层党组织建设全面进步、全面过硬。
村落整齐划一，花园美观别致……来到韶山市银田镇银田村，一幅美丽和谐的乡村画卷尽收眼底。殊不知，几年前，这里还是一个贫穷落后村。这种变化得益于韶山市以党支部“五化”建设为抓手，大力实施乡村振兴战略，为毛主席家乡发展注入了充沛持久的动力。
今年，湘潭率先在全省制定出台农村、社区等八个行业系统党支部“五化”建设标准，同步制定《湘潭市党支部星级考核评定办法》，并以奖代投217万元，分领域打造301个市级示范点。目前，韶山全域和湘潭市301个市级示范点的创建验收工作已基本完成，大批基层服务阵地蜕变一新。
(通讯员 李容容 庞杨)
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